职位描述

1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

任职资格

教育背景：企业管理类、人力资源类或相关专业本科及以上学历；
工作经验：
1、35-40岁，10年以上人资工作经验；
2、5年以上人力资源全盘管理工作经验；
3、具备华为或其他世界五百强企业工作经验者优先。
知识技能：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉相关政策及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
能力：
1、具备成熟的领导能力与组织管理能力；
2、具备良好的口头表达能力以及沟通能力；
3、具备较强的团队建设与人员管理能力；
4、具备工作激情与影响力；
5、具备敏锐的决策判断能力与突发状况的协调处理能力。

注意事项

1.即日起接收简历投递，截止日期2023年11月30日；

2.面试时间由创亿猎头的工作人员通知（具体时间以电话形式通知）。

3.个人履历请以同一邮件中两个附件的形式发送至邮箱：49431087@qq.com